L’automne 2026 approche et avec cette nouvelle saison, la nouvelle campagne d’entretiens professionnels. Un entretien avec son supérieur hiérarchique qui enchante peu mais une obligation pour toutes et tous.

Un petit rappel règlementaire tout d’abord, l’entretien professionnel annuel de tout agent est une obligation de l’employeur et ne pas y assister ou refuser peut amener à des sanctions.

La campagne 2026 des entretiens apportera son lot de nouveauté avec pour certains d’entre vous ( environ la moitié des agents du département) la mise en place de la nouvelle grille et de nouveaux critères d’évaluation mais aussi la réécriture des fiches de postes.

Avant l’entretien, la CGT vous invite très fortement à consulter les différents guides à votre disposition (accessibles sur planet pour les agent.es) :

L’entretien :

Cette réforme de l’entretien d’évaluation a pour objectif  selon l’administration « de mieux évaluer à travers des critères objectifs et plus concrets » dans le but de faire le bilan de l’année : traduisez « favoriser toujours plus la méritocratie ».

Une réforme méritocratique contre laquelle seule la CGT s’est opposée en votant contre en CST.

Dans les critères d’évaluations on trouvera par exemple :

• L’assiduité, le respect des horaires, des délais…
• Les facultés à « obéir », la loyauté professionnelle…
• Les qualités relationnelles….

Imaginez si vous êtes en conflit avec votre encadrant.e, ça se complique… si vous avez l’honnêteté (et le malheur !) de parler des dysfonctionnements internes et de la dégradation du service rendu au public un peu trop souvent…  Si vous êtes dociles …et muets cela se passera certainement mieux.

Bien sûr, l’entretien ne se résume pas qu’à ce bilan mais doit aussi évoquer les besoins en formation de l’agent (pensez à consulter l’offre de formation auparavant), ses perspectives de carrière et définir des objectifs pour l’année suivante. Ces objectifs doivent être discutés entre les deux parties, réalistes et réalisables.

Fiches de postes :

Le dernier point de cette nouvelle formule des entretiens d’évaluation concerne les nouvelles fiches de poste. Chaque année, un point doit être fait lors de l’entretien d’évaluation sur les fiches de postes.

Mais cette année, de nouveaux modèles de fiches de postes (préremplies par les services ressources ou RH très probablement pour un même métier) vont être mis en place et seront complétés à la demande par les supérieurs hiérarchiques.

Il est primordial pour l’agent évalué de prendre le temps de bien lire sa fiche de poste car des ajouts sont possibles directement par le supérieur hiérarchique. Hors entretien, il sera très difficile de contester ce qui aura été écrit et il pourrait être reproché à l’agent de ne pas avoir exécuté la tâche lors de l’année N+1.

Pour la CGT, le risque d’abus du supérieur hiérarchique pour inscrire des tâches supplémentaires dans la fiche de poste est réel. Il est primordial de montrer son désaccord et de le signifier lors de l’entretien d’évaluation.

Cependant, les possibilités de recours sur ces fiches de postes étant assez réduites, n’hésitez pas à nous signaler par mail les abus éventuels qui pourraient être écrits sur ces fiches de poste. Nous reviendrons ensuite vers vous pour voir la meilleure stratégie à adopter pour faire réécrire ces fiches de postes.

Possibilités de recours :

Si vous n’êtes pas d’accord avec votre entretien d’valuation, il existe des possibilités de recours, à « l’amiable » et en concertation avec l’évaluateur dans un premier temps, en CAP (Commission Administrative Paritaire) dans un second temps.

Même si vous êtes en désaccord avec ce qui est écrit, vous pouvez signer l’entretien mais pensez à bien notifier votre désaccord.

Avant le recours en CAP, vous devez tout d’abord passer par la voie hiérarchique et une médiation avec la DRH. Pour cela vous disposez de 15 jours francs après l’entretien pour faire cette demande. la DRH a alors 15 jours francs pour vous apporter une réponse.

Une fois la réponse de la DRH reçue et en cas de désaccord maintenu, vous disposez d’un mois à compter de la date de réception de l’avis pour faire un recours auprès de la CAP compétente sui se réunira pour statuer sur votre recours. Faites bien attention à respecter les délais !

Vous retrouverez l’ensemble du déroulé de la procédure sur le guide de l’évalué en dernière page.

En conclusion, même si l’entretien d’évaluation est une obligation, vous avez des droits à faire respecter. Ne vous laissez pas faire sans rien dire. Tout entretien se doit d’être contradictoire et votre parole doit être prise en compte. La CGT vous soutiendra toujours individuellement et collectivement pour faire valoir ces droits.